適性検査(Aptitude Test)ဆိုတာကအလုပ်ခေါ်တဲ့အခါ 能力適性検査 (Skills Test )နဲ့性格適性検査 ( Personality Test )ကိုစစ်တဲ့Testကိုဆိုလိုတာပါ။ဂျပန်ကုမ္ပဏီတော်တော်များများမှာအသုံးပြုနေကြပြီး အလုပ်လျှောက်ရင် အင်တာဗျူးအဆင့်ဆင့်အပြင်Aptitude Testပါဖြေခိုင်းတတ်ကြပါတယ်။ တချို့ကုမ္ပဏီတွေမှာတော့ 能力適性検査 (Skills Test )သပ်သပ်/ 性格適性検査 ( Personality Test )သပ်သပ်ဖြေရတာလဲရှိပြီး ပေါင်းဖြေရတာလဲရှိပါတယ်။
ဒီနေ့မှာတော့ ဂျပန်ကုမ္ပဏီတွေမှာအသုံးများတဲ့ Apititude Test 4မျိုးအကြောင်းပြောပြချင်ပါတယ်။
総合適性検査
SPI (Synthetic Personality Inventory)
ဂျပန်မှာအများဆုံးအသုံးပြုနေတဲ့ Aptitude Testအမျိုးအစားဖြစ်ပြီး Multiple Choiceပုံစံဖြစ်ပါတယ်။လက်ရှိ ဂျပန်ကုမ္ပဏီ12000ခန့်လောက်အသုံးပြုနေကြပြီး အများအားဖြင့် Trading Companies/Banks/Manufactures တွေမှာအများဆုံးသုံးကြပါတယ်။
Skill Testအနေနဲ့Japanese/Mathကိုမေးပြီး Personality Testမှာတော့ မေးခွန်းအပုဒ်300-500လောက်ကို yes/no questionပုံစံနဲ့မေးပါတယ်။Test Typesတွေက
Paper testing/Test Center/Web Testing/In-house CGB ဆိုပြီး4မျိုးရှိပါတယ်။
玉手箱(たまてばこ)
Online Aptitude Testထဲမှာအသုံးအများဆုံးဖြစ်ပြီး အထူးသဖြင့် Brokerage Firms/ Investment Banksနဲ့ Big manufacturing Companies စတဲ့ကုမ္ပဏီကြီးတွေမှာအသုံးပြုကြပါတယ်။
Skill Testအနေနဲ့ Japanese/English/Mathကိုမေးတတ်ပြီး Personality Testအနေနဲ့ Personalityနဲ့Ambitionစတာတွေကိုမေးပါတယ်။
GAB(Graduate Aptitude Battery)
နာမည်အတိုင်းပဲဘွဲ့ရခါစတွေကိုစစ်တဲ့Testဖြစ်ပြီးtrading/investment/general research companyတွေမှာအသုံးများပါတယ်။
Testမှာ Japanese/Math/Personalityကိုအဓိကစစ်ပါတယ်။
CAB (Computer Aptitude Battery)
IT Industriesမှာအဓိကအသုံးပြုနေတဲ့Aptitude Testအမျိုးအစားပါ။
Web-based ( WEB-CAB ) နဲ့ Paper-Based (CAB)ဆိုပြီး2မျိုးရှိပြီး Mental Math/Logic/Coding/Personalityကိုအဓိကစစ်ပါတယ်။